这样邀约面试，成功率100%！

求职者放鸽子的情况时有发生

辛辛苦苦筛了一整天的简历

又不知疲倦的打了一堆电话

调好心情，整好语调，

苦口婆心的一遍又一遍的为求职者们

介绍公司岗位的各种情况，

到头来来面试的却是寥寥无几……

还没来得及安抚心中的那只草泥马

用人部门埋怨的机关枪已经朝胸口砸来，

最敌不过的是上司劈头盖脸的“爆头”

So，HR们该如何做面试邀约，

才能提高面试的邀约率呢？

下面4条HR高效面试邀约法则

分享给各位HR小可爱

你们值得拥有人间最好的~~

做好简历筛选工作，全面了解受邀者简历。要确定所收简历的基本信息，包括应聘岗位、在职状态、工作经历，还要注意年龄、家庭情况等。

这些信息便于HR判断受邀者的职业连续性，专业应用程度，工作后的个人发展情况。

1、最基本的通知方式：

电话、微信、短信和邮件。

（不要简单发个邀约邮件，多种通知方式并用一来避免求职者遗漏通知，二来体现对求职者的重视。）

2、主动介绍自己的公司、身份及目的。

3、邀请函规范化，体现公司靠谱规范有程序。

（安利个小方法：求职者名字备注面试时间等关键信息，方便临时对接不出差错，节省时间）

方方在这里用最近很火的新媒体招聘【微信公众号招聘】给大家举个例子。微信招聘适用于急招，快速有效，还能在除了简历之外更深度的了解求职者。

比如，朋友圈：往往能了解一个人是什么样的。打卡英语学习说明是个做事情能持之以恒的人；经常跟朋友约、吃、玩，说明社交能力好，沟通不成问题；晒旅游、晒健身、晒烹饪、抱怨生活、作息时间等等都会能看到相应的优缺点。

但是往往很多HR浪费掉了大批量求职者资源，很大一部分原因是因为没有对接好。HR其实就是一名活生生的公司代表，毕竟求职者了解或接触公司是从你开始，吸引人来或是留下更好的印象很重要。

添加求职者微信后应该注意：

1、及时对接

2、提前了解对方（聊天时，求职者会有非常高的好感，不仅被重视，还感受到公司HR是细心、会照顾人）

3、站在对方角度处理问题，方便求职者（eg:提供地图等），这样聊天会比较舒服

4、聊天时该规范的得规范，该有趣的得有趣

（详见聊天截图）

在面试即将到来之前，HR可以通过电话、短信或者微信的形式对受邀者再次提醒。

一般时间在面试之前的两个小时最好。

“您好，我是（——）的陈HR，昨天我跟您通过电话约了今天下午两点的面试，请到时候按时出席哦。面试时间：（——），面试地点（——），面试需带资料（——）。如若有疑问，可随时电话联系133——003”

掌握了吗？

好看的HR小哥哥、小姐姐们~

让我们一起做个有趣的灵魂

结识那些有趣的求职小伙伴吧！