作为HR
求职者放鸽子的情况时有发生
辛辛苦苦筛了一整天的简历
又不知疲倦的打了一堆电话
调好心情,整好语调,
苦口婆心的一遍又一遍的为求职者们
介绍公司岗位的各种情况,
到头来来面试的却是寥寥无几……
还没来得及安抚心中的那只草泥马
用人部门埋怨的机关枪已经朝胸口砸来,
最敌不过的是上司劈头盖脸的“爆头”
So,HR们该如何做面试邀约,
才能提高面试的邀约率呢?
下面4条HR高效面试邀约法则
分享给各位HR小可爱
你们值得拥有人间最好的~~
法则
01
简历筛选,全面了解受邀者
做好简历筛选工作,全面了解受邀者简历。要确定所收简历的基本信息,包括应聘岗位、在职状态、工作经历,还要注意年龄、家庭情况等。
这些信息便于HR判断受邀者的职业连续性,专业应用程度,工作后的个人发展情况。
法则
02
通知到位
1、最基本的通知方式:
电话、微信、短信和邮件。
(不要简单发个邀约邮件,多种通知方式并用一来避免求职者遗漏通知,二来体现对求职者的重视。)
2、主动介绍自己的公司、身份及目的。
3、邀请函规范化,体现公司靠谱规范有程序。
(安利个小方法:求职者名字备注面试时间等关键信息,方便临时对接不出差错,节省时间)
法则
03
细心与有趣的HR灵魂深得人心
方方在这里用最近很火的新媒体招聘【微信公众号招聘】给大家举个例子。微信招聘适用于急招,快速有效,还能在除了简历之外更深度的了解求职者。
比如,朋友圈:往往能了解一个人是什么样的。打卡英语学习说明是个做事情能持之以恒的人;经常跟朋友约、吃、玩,说明社交能力好,沟通不成问题;晒旅游、晒健身、晒烹饪、抱怨生活、作息时间等等都会能看到相应的优缺点。
但是往往很多HR浪费掉了大批量求职者资源,很大一部分原因是因为没有对接好。HR其实就是一名活生生的公司代表,毕竟求职者了解或接触公司是从你开始,吸引人来或是留下更好的印象很重要。
添加求职者微信后应该注意:
1、及时对接
2、提前了解对方(聊天时,求职者会有非常高的好感,不仅被重视,还感受到公司HR是细心、会照顾人)
3、站在对方角度处理问题,方便求职者(eg:提供地图等),这样聊天会比较舒服
4、聊天时该规范的得规范,该有趣的得有趣
(详见聊天截图)
法则
04
面试前的再次提醒
在面试即将到来之前,HR可以通过电话、短信或者微信的形式对受邀者再次提醒。
一般时间在面试之前的两个小时最好。
“您好,我是(——)的陈HR,昨天我跟您通过电话约了今天下午两点的面试,请到时候按时出席哦。面试时间:(——),面试地点(——),面试需带资料(——)。如若有疑问,可随时电话联系133——003”
掌握了吗?
好看的HR小哥哥、小姐姐们~
让我们一起做个有趣的灵魂
结识那些有趣的求职小伙伴吧!
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