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这样邀约面试,成功率100%!

来源:招聘有方 时间:2020-01-28 作者:保定招聘网 浏览量:

作为HR

求职者放鸽子的情况时有发生

辛辛苦苦筛了一整天的简历

又不知疲倦的打了一堆电话

调好心情,整好语调,

苦口婆心的一遍又一遍的为求职者们

介绍公司岗位的各种情况,

到头来来面试的却是寥寥无几……



还没来得及安抚心中的那只草泥马

用人部门埋怨的机关枪已经朝胸口砸来,

最敌不过的是上司劈头盖脸的爆头



So,HR们该如何做面试邀约

才能提高面试的邀约率呢?

下面4条HR高效面试邀约法则

分享给各位HR小可爱

你们值得拥有人间最好的~~



法则

01

简历筛选,全面了解受邀者

做好简历筛选工作,全面了解受邀者简历。要确定所收简历的基本信息,包括应聘岗位、在职状态、工作经历,还要注意年龄、家庭情况等。

这些信息便于HR判断受邀者的职业连续性,专业应用程度,工作后的个人发展情况。



法则

02

通知到位

1、最基本的通知方式:

电话、微信、短信和邮件。

不要简单发个邀约邮件,多种通知方式并用一来避免求职者遗漏通知,二来体现对求职者的重视。

2、主动介绍自己的公司、身份及目的。

3、邀请函规范化,体现公司靠谱规范有程序。

安利个小方法:求职者名字备注面试时间等关键信息,方便临时对接不出差错,节省时间)



法则

03

细心与有趣的HR灵魂深得人心

方方在这里用最近很火的新媒体招聘【微信公众号招聘】给大家举个例子。微信招聘适用于急招,快速有效,还能在除了简历之外更深度的了解求职者


比如,朋友圈:往往能了解一个人是什么样的。打卡英语学习说明是个做事情能持之以恒的人;经常跟朋友约、吃、玩,说明社交能力好,沟通不成问题;晒旅游、晒健身、晒烹饪、抱怨生活、作息时间等等都会能看到相应的优缺点。


但是往往很多HR浪费掉了大批量求职者资源,很大一部分原因是因为没有对接好。HR其实就是一名活生生的公司代表,毕竟求职者了解或接触公司是从你开始,吸引人来或是留下更好的印象很重要。


添加求职者微信后应该注意:

1、及时对接

2、提前了解对方(聊天时,求职者会有非常高的好感,不仅被重视,还感受到公司HR是细心、会照顾人)

3、站在对方角度处理问题,方便求职者(eg:提供地图等),这样聊天会比较舒服

4、聊天时该规范的得规范,该有趣的得有趣

详见聊天截图




法则

04

面试前的再次提醒

在面试即将到来之前,HR可以通过电话、短信或者微信的形式对受邀者再次提醒

一般时间在面试之前的两个小时最好。

“您好,我是(——)的陈HR,昨天我跟您通过电话约了今天下午两点的面试,请到时候按时出席哦。面试时间:(——),面试地点(——),面试需带资料(——)。如若有疑问,可随时电话联系133——003”



掌握了吗?

好看的HR小哥哥、小姐姐们~

让我们一起做个有趣的灵魂

结识那些有趣的求职小伙伴吧!


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